Coletânea para estudo
Textos motivadores
Leia a coletânea, identifique o recorte proposto e use as informações como ponto de partida sem copiar os textos.
TEXTO I
O artigo 27 do Estatuto da Pessoa Idosa veda a discriminação e a fixação de limite máximo de idade na admissão em trabalho ou emprego, inclusive em concursos. A lei admite exceção quando a natureza do cargo a exigir. O dispositivo protege as condições de acesso da pessoa idosa à atividade profissional.
Brasil. Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 — Estatuto da Pessoa Idosa. Presidência da República, 2003; texto consolidado. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.741.htm. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO II
A Síntese de Indicadores Sociais 2025 informa que 24,4% das pessoas com 60 anos ou mais estavam ocupadas em 2024. Foi o maior percentual da série iniciada em 2012. O indicador mostra a participação desse grupo no trabalho e não mede, diretamente, a proporção de candidatos discriminados em processos de contratação.
IBGE. Síntese de Indicadores Sociais 2025: uma análise das condições de vida da população brasileira — apresentação. IBGE, 2025. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/71016b2eb0a5feb8f7685271b1233db7.pdf. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO III
Pesquisa descrita pelo Jornal da USP analisou práticas de atração e retenção de profissionais com mais de 50 anos em organizações brasileiras. A reportagem aponta que a contratação pode conviver com estereótipos e dificuldades de integração. A aproximação entre gerações e as condições do ambiente de trabalho aparecem entre os aspectos examinados.
Camilly Rosaboni. Empresas que retêm trabalhador com mais de 50 anos visam consumidor e reconhecimento. Jornal da USP, 19 abr. 2023. Disponível em: https://jornal.usp.br/diversidade/empresas-que-retem-trabalhador-com-mais-de-50-anos-visam-consumidor-e-reconhecimento/. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO IV
Em entrevista ao Jornal da USP, o médico e coordenador do USP 60+ Egídio Dórea destaca o conhecimento e o convívio entre gerações como formas de enfrentar o preconceito por idade. Sua análise considera experiência e contribuição social das pessoas mais velhas. A aproximação permite revisar estereótipos que associam envelhecimento exclusivamente a limitações.
Jornal da USP. Etarismo é o mais frequente e universal dos preconceitos. Jornal da USP, 2023. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/etarismo-e-o-mais-frequente-e-universal-dos-preconceitos/. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).