Coletânea para estudo
Textos motivadores
Leia a coletânea, identifique o recorte proposto e use as informações como ponto de partida sem copiar os textos.
TEXTO I
A Lei nº 14.611 estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. Prevê mecanismos de transparência, fiscalização e canais de denúncia. Para pessoas jurídicas de direito privado com cem ou mais empregados, determina a publicação de relatórios semestrais de transparência.
Brasil. Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023. Presidência da República, 2023. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2023/lei/l14611.htm. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO II
A Síntese de Indicadores Sociais 2025, elaborada pelo IBGE com dados da PNAD Contínua, analisa rendimentos do trabalho em 2024. A apresentação registra a persistência de diferenças por sexo e por cor ou raça, mesmo com crescimento do rendimento médio. Os resultados permitem observar desigualdades na estrutura do mercado de trabalho brasileiro.
IBGE. Síntese de Indicadores Sociais 2025: uma análise das condições de vida da população brasileira — apresentação. IBGE, 2025. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/71016b2eb0a5feb8f7685271b1233db7.pdf. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO III
Reportagem de agosto de 2026 descreve a coleta de informações para relatórios de transparência salarial de empresas com cem ou mais empregados. Os dados incluem remuneração e critérios de promoção. A iniciativa busca tornar visíveis diferenças entre mulheres e homens e acompanhar a aplicação das medidas previstas na legislação de igualdade salarial.
Pedro Peduzzi. Governo reúne dados sobre igualdade salarial de homens e mulheres. Agência Brasil, 4 ago. 2026. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2026-08/governo-reune-dados-sobre-igualdade-salarial-de-homens-e-mulheres. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).
TEXTO IV
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça propõe planos de ação nas organizações participantes, com foco na gestão de pessoas e na cultura institucional. As iniciativas abrangem condições de trabalho, acesso a oportunidades e enfrentamento da discriminação. A adesão envolve compromissos acompanhados pelo programa, sem significar que todas as desigualdades já tenham sido superadas.
Ministério das Mulheres. Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. Ministério das Mulheres. Disponível em: https://www.gov.br/mulheres/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-e-programas/programa-pro-equidade-de-genero-e-raca. Acesso em: 2 out. 2026 (adaptado).